聚焦人才隊伍建設推進醫(yī)院高質量發(fā)展--撫順市第四醫(yī)院召開人才工作研討會

撫順市第四醫(yī)院

為加強醫(yī)院人才隊伍建設，實施“人才強院”戰(zhàn)略部署，做好新時期人才工作，為醫(yī)院高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。5月27日，醫(yī)院召開人才工作專題研討會。院黨委班子成員、相關職能科室負責人、科室主任代表、黨群部門領導參加會議，會議由黨委書記劉洪浩主持。

黨委書記劉洪浩分析了醫(yī)院當前在人才引育工作等方面所面臨的嚴峻形勢，她指出，院黨委高度重視人才工作，召開此次專題研討會議是為了聆聽各位代表對醫(yī)院目前人才工作存在的問題、對學科發(fā)展的一些意見和建議，通過深入的探討交流為醫(yī)院在人才管理及政策出臺做出及時調整和完善等方面獻計獻策，醫(yī)院會傾聽大家的心聲，進一步做好人才管理、服務等工作，用心用情為人才辦實事、解難事，為人才成長營造良好工作環(huán)境。

會議中，各位代表、職能部門科室負責人結合工作實際重點圍繞對“人才發(fā)展”、“人才引育中存在的實際問題”、“學科發(fā)展建設的建議”、“醫(yī)院人才管理體系中存在的不足及提質、優(yōu)化建議”等方面積極展開交流和討論。

杭寧院長指出，人才是醫(yī)院的核心資源，是醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證，希望大家充分認識當前醫(yī)院發(fā)展所面臨的問題和挑戰(zhàn)，充分利用醫(yī)院現(xiàn)有資源，加強團隊建設和協(xié)作交流，凝心聚力、凝心聚智，為醫(yī)院高質量發(fā)展貢獻力量。相關部門要進一步制定、完善切實可行的人才工作機制，加強人才培養(yǎng)和使用，建立健全激勵機制，優(yōu)化人才保障環(huán)境，使醫(yī)院形成“人人皆可成才”“人人盡展其才”的文化氛圍。

劉洪浩書記對大家提出的建議和意見予以充分肯定，并強調人才隊伍建設是醫(yī)院改革發(fā)展的必爭資源。要培育好人才引育的土壤，把握好人才成長方向，以問題為導向，以平臺為抓手，以服務為突破，構建目標明確、層級清晰、動態(tài)激勵、配套設施跟進、服務保障到位的人才工作體系。相關部門要認真匯總梳理大家提出的意見和建議，逐條研究，提出高質量的解決方案和對策，推動醫(yī)院人才工作各項決策部署落地生效，更好的用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

下一步，院黨委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，持續(xù)推進醫(yī)院內涵建設，通過創(chuàng)新破除人才工作桎梏瓶頸，優(yōu)化人才管理模式、提升人才服務水平、完善人才評價體系、強化人才工作責任，奮力開創(chuàng)醫(yī)院新時期人才工作新局面。以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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